Calculadora CLT vs PJ

Como comparar CLT e PJ corretamente

A maioria das comparações CLT vs PJ erra ao focar apenas no salário bruto vs faturamento. O que importa é o equivalente mensal total de cada regime.

O que o CLT oferece além do salário

Um salário CLT de R$ 10.000 bruto não vale apenas o líquido na mão (~R$ 7.500 após INSS e IRRF). Inclui também:

• 13º salário: equivale a +1/12 do salário líquido por mês (~R$ 625)
• Férias com 1/3: equivale a +R$ 694/mês (1 mês bruto + 1/3 ÷ 12)
• FGTS: 8% do bruto depositado mensalmente = R$ 800/mês (recebe ao ser demitido)
• VR/VA: vale-refeição e vale-alimentação (ex: R$ 600/mês)
• Plano de saúde: custo zero para o funcionário, valor de mercado R$ 300-800/mês

O que o PJ desconta do faturamento

Um PJ faturando R$ 15.000/mês no Simples Nacional Anexo III paga:

• DAS (6%): R$ 900/mês de imposto
• Contabilidade: R$ 200-400/mês
• Sem FGTS, 13º, férias remuneradas — você precisa fazer sua própria reserva

Resultado líquido: ~R$ 13.800 menos R$ 900 menos R$ 300 de contador = R$ 12.600. Comparado ao CLT de R$ 10.000 com pacote total de R$ 10.625, o PJ ganha — mas sem segurança de emprego.

Por que o FGTS conta no cálculo?

O FGTS é um benefício real: o empregador deposita 8% do salário bruto em uma conta do FGTS. Na demissão sem justa causa, você recebe o saldo + multa de 40%. Na prática, é uma poupança forçada. Para a comparação ser justa, você deve incluir o FGTS no CLT e separar uma reserva equivalente no PJ.

Quando vale a pena ser PJ?

De forma geral, a proposta PJ vale a pena quando supera em 40-60% o salário CLT bruto para o mesmo regime. Além disso, considere: estabilidade do cliente, sua própria reserva de emergência, capacidade de negociar reajustes anuais.