Rescisão trabalhista para quem ganha R$ 2.000: quanto você recebe em cada tipo
Sem justa causa — total bruto
R$ 6.861,33
Justa causa — total bruto
R$ 533,33
Simulação educativa. Não substitui a homologação da rescisão nem a análise de um advogado trabalhista ou sindicato. Não inclui comissões variáveis, horas extras habituais nem adicionais de insalubridade/periculosidade.
Cenário usado nesta página
Para ilustrar com números concretos, esta página usa um trabalhador com salário bruto de R$ 2.000, admitido em 10/06/2023, com rescisão simulada em 08/09/2026 — o que dá 3 anos completos de empresa na data da conta. Ajuste a data de admissão e o salário na calculadora abaixo para simular o seu caso específico.
Comparação: os 5 tipos de rescisão para R$ 2.000
| Tipo de rescisão | Aviso prévio | Multa FGTS | Saque FGTS | Total bruto |
|---|---|---|---|---|
| Dispensa sem justa causa | R$ 2.600,00 | R$ 1.728,00 | 100% | R$ 6.861,33 |
| Pedido de demissão | — | — | 0% | R$ 2.533,33 |
| Dispensa por justa causa | — | — | 0% | R$ 533,33 |
| Acordo mútuo (art. 484-A) | R$ 1.300,00 | R$ 864,00 | 80% | R$ 4.697,33 |
| Fim de contrato / experiência | — | — | 100% | R$ 2.533,33 |
A diferença entre o melhor cenário (dispensa sem justa causa) e o pior (justa causa) é de R$ 6.328,00 — para quem ganha R$ 2.000, isso representa 3.2x o salário mensal bruto, só em função do tipo de desligamento.
Saldo de salário, 13º e férias proporcionais para R$ 2.000
O saldo de salário é sempre (salário ÷ 30) × dias trabalhados no mês da rescisão — no cenário usado nesta página (rescisão em 08/09/2026), isso dá 8 dias trabalhados, resultando em R$ 533,33 de saldo de salário, igual em qualquer um dos 5 tipos de rescisão (é o único valor que nunca se perde, nem na justa causa).
Já o 13º salário proporcional soma 8 meses trabalhados no ano corrente, resultando em R$ 1.333,33 — devido em todos os tipos, exceto na justa causa. As férias proporcionais seguem uma contagem parecida, mas ancorada no aniversário de admissão (não no ano civil): 3 meses do período aquisitivo em curso, resultando em R$ 500,00 de base + R$ 166,67 de 1/3 constitucional — também zeradas na justa causa.
Aviso prévio para R$ 2.000 com 3 anos de empresa
Com 3 anos completos de casa, o aviso prévio soma 39 dias: os 30 dias-base da CLT mais 9 dias adicionais (3 dias por ano completo de serviço, Lei 12.506/2011). Em valor, isso equivale a R$ 2.600,00 na dispensa sem justa causa (integral) ou R$ 1.300,00 no acordo mútuo (metade do valor). O aviso prévio não se aplica à justa causa nem ao fim de contrato por prazo determinado — por isso essas duas colunas aparecem com traço na tabela acima.
FGTS para R$ 2.000: saldo estimado e multa
Considerando 27 meses trabalhados na empresa atual (valor de referência desta página — ajuste na calculadora para o seu caso real), o saldo de FGTS estimado é R$ 4.320,00 (8% × R$ 2.000 × 27 meses). Sobre esse saldo, a multa rescisória é de R$ 1.728,00 (40%) na dispensa sem justa causa — o equivalente a 0.86x um salário mensal — e de R$ 864,00 (20%) no acordo mútuo. Nos demais tipos, não há multa. Lembre-se: esse saldo é uma estimativa simplificada, que não substitui o extrato oficial do FGTS.
Prazo determinado e pedido de demissão para R$ 2.000: o meio-termo
No fim de contrato por prazo determinado, o total bruto estimado é R$ 2.533,33 — sem aviso prévio nem multa de FGTS, mas com direito a sacar 100% do fundo. No pedido de demissão cumprindo o aviso, o total é R$ 2.533,33, praticamente o mesmo patamar, já que ambos mantêm 13º e férias proporcionais mas não têm aviso prévio nem multa do FGTS somados ao total. A diferença prática entre os dois está fora do valor recebido: o fim de contrato por prazo determinado permite sacar o FGTS (o pedido de demissão, não) e nenhum dos dois dá direito a seguro-desemprego no caso padrão.
Calcule sua Rescisão Trabalhista
Dúvidas sobre rescisão para quem ganha R$ 2.000
Quanto recebo de rescisão sem justa causa ganhando R$ 2.000?
Considerando salário de R$ 2.000/mês e 3 anos completos de empresa (cenário desta página, admitido em 10/06/2023), o total bruto estimado em uma dispensa sem justa causa é R$ 6.861,33, incluindo saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais + 1/3, aviso prévio de 39 dias e multa de 40% sobre o FGTS estimado.
Vale a pena pedir demissão ganhando R$ 2.000?
Financeiramente, pedir demissão sempre rende menos do que ser dispensado sem justa causa: no cenário desta página, o total bruto do pedido de demissão (cumprindo o aviso) é R$ 2.533,33, contra R$ 6.861,33 da dispensa sem justa causa — uma diferença de R$ 4.328,00, principalmente por causa do aviso prévio e da multa do FGTS que só existem na dispensa. Avalie também a perda do direito ao seguro-desemprego antes de pedir demissão.
Quanto eu perco sendo demitido por justa causa ganhando R$ 2.000?
A perda é grande: de R$ 6.861,33 (dispensa sem justa causa) para apenas R$ 533,33 (justa causa) — uma diferença de R$ 6.328,00, já que a justa causa elimina o 13º proporcional, as férias proporcionais, o aviso prévio, a multa do FGTS, o saque do fundo e o seguro-desemprego, restando só o saldo de salário (e férias vencidas, se houver).
Compensa aceitar um acordo mútuo (484-A) ganhando R$ 2.000?
No cenário desta página, o acordo mútuo rende R$ 4.697,33 de total bruto — mais do que o pedido de demissão (R$ 2.533,33) e menos do que a dispensa sem justa causa (R$ 6.861,33). Faz sentido considerar o acordo quando a saída já é consensual (por exemplo, você já tem outra proposta e a empresa também não se opõe), mas lembre que o acordo tira o direito ao seguro-desemprego e libera só 80% do FGTS.
Quantos dias de aviso prévio tenho direito ganhando R$ 2.000 com esse tempo de empresa?
Com 3 anos completos de empresa, o aviso prévio soma 39 dias: os 30 dias-base da CLT mais 9 dias adicionais (3 dias por ano completo, Lei 12.506/2011). Esse número só se aplica à dispensa sem justa causa (integral) e ao acordo mútuo (pela metade) — não existe na justa causa nem no fim de contrato por prazo determinado.